Uspeh kompanije Sika u budućnosti ne zavisi samo od sprovođenja prave strategije; uspeh se podjednako zasniva na poverenju i posvećenosti svih zaposlenih. Težnja kompanije Sika da ostane lider u globalnom poslovanju temelji se na preduzetničkoj filozofiji i inovativnom duhu.

Sika vrednosti i načela

Inovativni duh kompanije Sika (Sika Spirit) sinonim je za moćni skup vrednosti i načela koji čine srce i dušu kompanije. Pet načela upravljanja ukazuju na korporativnu kulturu i čine temelj uspeha:

  1. Potrošači su uvek na prvom mestu
  2. Hrabrost u inovacijama
  3. Održivost i integritet
  4. Osnaživanje i poštovanje
  5. Poslovanje kojim se postižu rezultati
 

Potrošači su uvek na prvom mestu

Sika pruža i održava najviše standarde kvaliteta svojih proizvoda i usluga. Predanost inovacijama omogućava kompaniji Sika da zadovolji trenutnu potražnju, ali i da predvidi buduća očekivanja. Pri izradi svih rešenja Sika uvek ima u vidu uspeh svojih potrošača i težnju ka razvijanju dugoročnog i uzajamno korisnog odnosa, umesto fokusiranja na kratkoročne poslove. Ovakav pristup poslovanju naglašen je sloganom kompanije: Gradimo poverenje. Kompanija Sika je ponosna i zahvalna što svojom predanošću svakodnevno ispunjava očekivanja u vezi sa brendom Sika, što je dovelo do toga da prepoznatljivi Sika trougao, 100 godina star vizuelni znak kompanije, postane sinonim za vrhunski učinak, kvalitet, pouzdanost i pružanje usluga širom sveta.

Slika: Zahvaljujući svojoj dugoj istoriji i kontinuiranom ulaganju u inovacije, kompanija Sika je postala vodeći globalni tehnološki i tržišni lider

Hrabrost u inovacijama

Uspeh i ugled kompanije Sika zasnivaju se na dugotrajnoj tradiciji kreiranja inovativnih proizvoda i rešenja. Shodno tome, srž Sika poslovanja jeste upravljanje inovativnim poslovnim procesima i fokusiranje na razvijanje kvaliteta proizvoda i najboljih rešenja za potrošače. Sika je ustanovila sopstveni proces stvaranja proizvoda, sa naglaskom na stalno razvijanje novih proizvoda, sistema i rešenja za lepljenje, zaptivanje, hidroizolaciju i ojačanje i zaštitu nosećih konstrukcija na jasno definisanim ciljnim tržištima. Ulaganjem u priznate tehnološke centre i Sika laboratorije širom sveta, kompanija ima koristi od globalne mreže partnera, dobavljača i naučnika, dok istovremeno ispunjava svoje obećanje da će svuda biti blizu svojih potrošača.

Održivost i integritet  

Sika sagledava razvoj poslovanja na duži rok i zato posluje odgovorno i s poštovanjem prema svojim potrošačima, zainteresovanim stranama i zaposlenima. Sika deluje sa jakim naglaskom na bezbednost, pružanje kvaliteta, zaštitu životne sredine, pošteno postupanje, društveni angažman, odgovoran rast i stvaranje vrednosti.

Održivost je ključna komponenta inovacija kao pokretačke snage kompanije. U građevinarstvu, kao i u industrijskoj primeni, Sika ima za cilj povećanje trajnosti, poboljšanje energetske efikasnosti i kvalitet materijala. Kompanija se stalno trudi da doprinese smanjenju potrošnje resursa, kako unutar same kompanije, tako i kod svojih partnera koji imaju poverenje u proizvode kompanije Sika. Inicijative i napredak kompanije Sika organizovani su u skladu sa metodologijom izveštavanja - Global Reporting Initiative.

Kroz sve ovo, Sika na prvo mesto stavlja sigurnost. Dobrobit i zdravlje zaposlenih i partnera jeste preduslov uspeha kompanije Sika. Stvaranje bezbednog radnog okruženja oduvek je bilo od najveće važnosti.

Sika poboljšava društveni i ekonomski napredak u svim zemljama i zajednicama u kojima posluje. Sika aktivno podržava društvene projekte u lokalnim zajednicama. Kao član Globalnog dogovora Ujedinjenih nacija, Sika se zalaže za globalni održivi razvoj.

Ne postoje kompromisi kada je u pitanju integritet i stoga Sika u svom radu primenjuje visoke etičke standarde. „Kodeks ponašanja” kompanije Sika definiše standarde i pravila ponašanja za kompaniju i sve njene zaposlene.

Osnaživanje i poštovanje

Sika veruje u preduzetnički duh i kompetentnost svojih zaposlenih. Sika podstiče radnu atmosferu punu poverenja i poštovanja i ne pokazuje svoj autoritet na krajnje formalan način. Zaposleni u kompaniji Sika uživaju u međusobnoj saradnji, ali i bliskom partnerstvu sa potrošačima, dobavljačima i zainteresovanim stranama.

Radna atmosfera predstavlja i želju i inspiraciju. Sika podstiče svoje zaposlene da razvijaju i predlažu nove ideje. Sika delegira odluke i odgovornosti u skladu sa nivoom kompetencije.

Sika ima za cilj da sprovede decentralizaciju organizacionih jedinica koliko je moguće i uspostavi horizontalnu (ravnu) organizacionu strukturu sa širokim rasponima kontrole. Izuzetno veliki prioritet pridaje se edukaciji i razvoju zaposlenih. Sika ima za cilj da razvija svoje lidere za budućnost i usredsređuje se na promociju kandidata unutar same kompanije.

 

Poslovanje kojim se postižu rezultati  

Sika teži uspehu i ponosna je na kontinuirano postizanje izvrsnih rezultata iznad tržišnih kretanja. Kompanija uporno sledi svoju viziju i dugoročne ciljeve.

Sika veruje u pojedinačnu odgovornost. Funkcije i projekti transparentno se dodeljuju. Odgovornost za ostvarenu dobit i gubitke leži na generalnom direktoru. Sprovodeći definisanu strategiju, Sika ima transparentna merila za finansijske performanse, koje se ocenjuju na temelju tržišnog udela, rasta prodaje, profitabilnosti i efikasnosti kapitala.