Uspeh kompanije Sika u budućnosti ne zavisi samo od sprovođenja prave strategije; uspeh se podjednako zasniva na poverenju i posvećenosti svih zaposlenih. Težnja kompanije Sika da ostane lider u globalnom poslovanju temelji se na preduzetničkoj filozofiji i inovativnom duhu.
Sika vrednosti i načela
Inovativni duh kompanije Sika (Sika Spirit) sinonim je za moćni skup vrednosti i načela koji čine srce i dušu kompanije. Pet načela upravljanja ukazuju na korporativnu kulturu i čine temelj uspeha:
Potrošači su uvek na prvom mestu
Sika pruža i održava najviše standarde kvaliteta svojih proizvoda i usluga. Predanost inovacijama omogućava kompaniji Sika da zadovolji trenutnu potražnju, ali i da predvidi buduća očekivanja. Pri izradi svih rešenja Sika uvek ima u vidu uspeh svojih potrošača i težnju ka razvijanju dugoročnog i uzajamno korisnog odnosa, umesto fokusiranja na kratkoročne poslove. Ovakav pristup poslovanju naglašen je sloganom kompanije: Gradimo poverenje. Kompanija Sika je ponosna i zahvalna što svojom predanošću svakodnevno ispunjava očekivanja u vezi sa brendom Sika, što je dovelo do toga da prepoznatljivi Sika trougao, 100 godina star vizuelni znak kompanije, postane sinonim za vrhunski učinak, kvalitet, pouzdanost i pružanje usluga širom sveta.
Hrabrost u inovacijama
Uspeh i ugled kompanije Sika zasnivaju se na dugotrajnoj tradiciji kreiranja inovativnih proizvoda i rešenja. Shodno tome, srž Sika poslovanja jeste upravljanje inovativnim poslovnim procesima i fokusiranje na razvijanje kvaliteta proizvoda i najboljih rešenja za potrošače. Sika je ustanovila sopstveni proces stvaranja proizvoda, sa naglaskom na stalno razvijanje novih proizvoda, sistema i rešenja za lepljenje, zaptivanje, hidroizolaciju i ojačanje i zaštitu nosećih konstrukcija na jasno definisanim ciljnim tržištima. Ulaganjem u priznate tehnološke centre i Sika laboratorije širom sveta, kompanija ima koristi od globalne mreže partnera, dobavljača i naučnika, dok istovremeno ispunjava svoje obećanje da će svuda biti blizu svojih potrošača.
Održivost i integritet
Sika sagledava razvoj poslovanja na duži rok i zato posluje odgovorno i s poštovanjem prema svojim potrošačima, zainteresovanim stranama i zaposlenima. Sika deluje sa jakim naglaskom na bezbednost, pružanje kvaliteta, zaštitu životne sredine, pošteno postupanje, društveni angažman, odgovoran rast i stvaranje vrednosti.
Održivost je ključna komponenta inovacija kao pokretačke snage kompanije. U građevinarstvu, kao i u industrijskoj primeni, Sika ima za cilj povećanje trajnosti, poboljšanje energetske efikasnosti i kvalitet materijala. Kompanija se stalno trudi da doprinese smanjenju potrošnje resursa, kako unutar same kompanije, tako i kod svojih partnera koji imaju poverenje u proizvode kompanije Sika. Inicijative i napredak kompanije Sika organizovani su u skladu sa metodologijom izveštavanja - Global Reporting Initiative.
Kroz sve ovo, Sika na prvo mesto stavlja sigurnost. Dobrobit i zdravlje zaposlenih i partnera jeste preduslov uspeha kompanije Sika. Stvaranje bezbednog radnog okruženja oduvek je bilo od najveće važnosti.
Sika poboljšava društveni i ekonomski napredak u svim zemljama i zajednicama u kojima posluje. Sika aktivno podržava društvene projekte u lokalnim zajednicama. Kao član Globalnog dogovora Ujedinjenih nacija, Sika se zalaže za globalni održivi razvoj.
Ne postoje kompromisi kada je u pitanju integritet i stoga Sika u svom radu primenjuje visoke etičke standarde. „Kodeks ponašanja” kompanije Sika definiše standarde i pravila ponašanja za kompaniju i sve njene zaposlene.
Osnaživanje i poštovanje
Sika veruje u preduzetnički duh i kompetentnost svojih zaposlenih. Sika podstiče radnu atmosferu punu poverenja i poštovanja i ne pokazuje svoj autoritet na krajnje formalan način. Zaposleni u kompaniji Sika uživaju u međusobnoj saradnji, ali i bliskom partnerstvu sa potrošačima, dobavljačima i zainteresovanim stranama.
Radna atmosfera predstavlja i želju i inspiraciju. Sika podstiče svoje zaposlene da razvijaju i predlažu nove ideje. Sika delegira odluke i odgovornosti u skladu sa nivoom kompetencije.
Sika ima za cilj da sprovede decentralizaciju organizacionih jedinica koliko je moguće i uspostavi horizontalnu (ravnu) organizacionu strukturu sa širokim rasponima kontrole. Izuzetno veliki prioritet pridaje se edukaciji i razvoju zaposlenih. Sika ima za cilj da razvija svoje lidere za budućnost i usredsređuje se na promociju kandidata unutar same kompanije.
Poslovanje kojim se postižu rezultati
Sika teži uspehu i ponosna je na kontinuirano postizanje izvrsnih rezultata iznad tržišnih kretanja. Kompanija uporno sledi svoju viziju i dugoročne ciljeve.
Sika veruje u pojedinačnu odgovornost. Funkcije i projekti transparentno se dodeljuju. Odgovornost za ostvarenu dobit i gubitke leži na generalnom direktoru. Sprovodeći definisanu strategiju, Sika ima transparentna merila za finansijske performanse, koje se ocenjuju na temelju tržišnog udela, rasta prodaje, profitabilnosti i efikasnosti kapitala.
Integritet i postupanje prema etičkim načelima
Sika znači Izgradnja poverenja. Etičko ponašanje i integritet grade temelje poverenja.
Naše kolege, kupci, dobavljači i akcionari, svi se oni oslanjaju na naš integritet. Vaše etičko ponašanje predstavlja kamen temeljac odlične reputacije kompanije Sika, kao i njenog dugoročnog uspeha. Cilj Kodeksa ponašanja je da podstiče integritet i etičko ponašanje na nivou globalnog poslovanja kompanije Sika. Njime se objašnjavaju Vrednosti i principi kompanije Sika koji predstavljaju osnovu naše jedinstvene kulture.
Kompletan dokument možete pogledati OVDE